人材育成に教育・研修は欠かせませんが、人事担当者は研修場所や講師の確保、受講する人たちのスケジュール調整など多くの悩みを抱えています。これを一挙に解決するのがeラーニングによる研修です。
eラーニングはオンライン学習ともいわれ、インターネットを通じてパソコンやスマートフォンなどのデジタル機器で学習することです。会社や自宅がインターネット環境にあり、PCなどの機器を保有していればどんな場所でも研修を受講することができます。
画像を通じて学習することができるので、講師の研修日時に合わせたスケジュール調整も必要ありませんし、テーマに沿った研修用画像も販売されています。
受講者も、業務の隙間時間や自宅でも学習できるため仕事時間の調整も不要です。大人数を収容する会議室などの準備も不要なので、人事担当者にとっては大きな手助けとなります。
受講者が不明な点は何度でも繰り返し学習することが可能で、eラーニングによって習熟度のテストを行うこともできます。近年、企業ばかりでなく、大学や専門学校などでも積極的に取り入れられています。
メリットの多いeラーニングですが、運用するにあたっては、不向きな研修分野もあるので注意しましょう。知識の習得の研修には向きますが、実際に体験して学ぶほうが効果的な研修、例えばコミュニケーションや実務のOJTなどは、画像だけでは得られない場合もあります。双方をうまく組み合わせて効果的な研修を行いましょう。