Biz Safe Haven

経営者であれば万一の時に対する備えも考えるようにするべきでしょう。それでこそ安心して働くことも出来るようになります。この万一の時というのは、実際になってみないと分からないわけですが、いろいろと考えられるような事態については出来るだけ備えるようにします。それがトップに立って人を率いていく人の考えるべきこととなるでしょう。 特に会社が上手くいっている時ほど、この万一の備えというのは必要です。というのは [...]

インターネット空間には危険なアプリやファイルが多数潜んでいます。危険なバナーをクリックしてしまうと、それが原因で企業のコンピューターがウイルス感染します。ネットワークを管理して、企業側が認めたドメイン以外にアクセス出来ないようにする、こういったセキュリティ対策を進める企業も出てきました。特に海外系のホームページには危険なバナーやポップアップ広告が多々あります。明らかにクリックしてはいけない、と素人 [...]

企業にとって優秀な人材こそ最大の資産と言えます。社員を大切にし、育成する事で戦力を高めるの事に注力する企業も多いものです。 人材を育成するのは、職場の先輩や上司のOJTにゆだねられる事が多く、熱心な企業では管理職の最重要業務は部下育成であると位置づけている事も少なくありません。 アメリカ等では、人材の流動性が日本よりも高く、キャリアを持った人材を確保し、即戦力化する傾向が強いのに対し、日本ではまだ [...]

ビジネス複合機を導入するためには、主にリース、レンタル、購入という3つの手段があります。このうち、レンタルは、短期間の利用に適したものであり、このような場合にはあまり向きません。そのため、これらの機材を導入する際には、リースか購入のいずれかの方法を利用することになります。 まず、一般的に利用されているのは、リース契約を結ぶ方法です。これは、機材を所有している企業から、長期契約を結んで機材を借り受け [...]

人材育成に教育・研修は欠かせませんが、人事担当者は研修場所や講師の確保、受講する人たちのスケジュール調整など多くの悩みを抱えています。これを一挙に解決するのがeラーニングによる研修です。 eラーニングはオンライン学習ともいわれ、インターネットを通じてパソコンやスマートフォンなどのデジタル機器で学習することです。会社や自宅がインターネット環境にあり、PCなどの機器を保有していればどんな場所でも研修を [...]

2015年12月から職場でのストレスチェック制度が義務化されます。 労働者が50名以上いる事業者はすべての労働者に対して年に1回ストレスチェックを行う必要があります。 国が推奨しているのは57項目の質問になりますが、独自のものでも構いません。 主たる目的は、自分のストレス状態を把握してメンタルヘルスの不調を未然に防ぐためのものです。 事業者側も部門ごとや課ごとなどのある程度のかたまりでの集計、分 [...]